Q. 관리 인턴 실무평가

답변 4

• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 관리 인턴 실무평가는 어려운 회계 이론을 깊게 묻기보다는 실제 업무를 수행할 수 있는 기본 역량을 확인하는 경우가 많습니다. 회계전공자라면 분개의 기초, 재무제표 이해, 부가세와 비용 처리, 계정과목 구분, 전표 처리 흐름 정도는 충분히 준비하시는 것이 좋습니다. ERP 지원 업무가 포함되어 있다면 ERP 사용 경험이나 입력 절차를 설명해보라는 질문도 나올 수 있습니다. 보고서 작성과 행정지원 업무가 있는 만큼 엑셀 함수, 피벗테이블, VLOOKUP 같은 기본 활용 능력이나 보고서 작성 경험을 묻는 사례도 많습니다. 회계 자격증이 있으시다면 취득 과정에서 배운 내용을 실제 업무에 어떻게 활용할 수 있는지 연결해서 답변하시면 좋은 평가를 받을 가능성이 높습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 61%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 관리 인턴 실무평가는 생각보다 어려운 회계 문제보다는 실제 업무 수행 능력을 확인하는 경우가 많습니다. 회계전공자라면 분개 작성과 차변 대변 구분, 재무제표의 기본 구조, 부가세 계산, 계정과목 분류 정도는 충분히 준비하시는 것이 좋습니다. 추가로 엑셀 함수인 SUM VLOOKUP IF와 피벗테이블, ERP 화면을 보고 간단한 입력이나 전표 처리 순서를 묻는 경우도 있습니다. 보고서 작성 직무가 포함되어 있다면 맞춤법과 문서 작성 능력, 이메일 작성 예시를 확인하는 경우도 있습니다. 우대사항에 회계 자격증이 있으시다면 너무 어려운 문제보다는 기본기를 정확하게 확인하는 형태일 가능성이 높으니 전공 내용을 복습하고 엑셀 활용 능력까지 함께 준비하시면 좋은 결과를 기대해볼 수 있습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  회계 전공자이고 회계 관련 자격증이 있다면 실무평가는 생각보다 어려운 회계 이론보다는 실제 업무를 이해하고 있는지 확인하는 수준으로 진행될 가능성이 높습니다. 공고에 있는 업무를 보면 회계 및 자금관리, 경영지원, 총무, 보고서 작성, ERP 지원 업무가 포함되어 있기 때문에 회계 기본지식과 사무처리 능력을 함께 평가할 것으로 보입니다. 회계 분야에서는 재무상태표와 손익계산서의 차이, 감가상각의 의미, 매출채권과 매입채무의 개념, 전표 처리 과정, 부가가치세 관련 기본 지식 등을 질문할 수 있습니다. 또한 회계 자격증을 취득했다면 자격증 공부 과정에서 배운 내용을 실제 업무에 어떻게 활용할 수 있는지 물어볼 수도 있습니다. 자금관리 분야에서는 거래처 대금 지급 시 확인해야 할 사항, 법인카드 정산 절차, 자금 집행 시 중요하게 생각하는 부분 등을 질문할 수 있습니다. 경영지원과 총무 업무와 관련해서는 문서 관리 경험, 엑셀 활용 능력, 보고서 작성 경험 등을 물어보는 경우가 많습니다. ERP 관련 질문도 준비하는 것이 좋습니다. ERP 사용 경험이 있는지, 사용해본 시스템이 무엇인지, 새로운 전산 프로그램을 배우게 되면 어떻게 적응할 것인지 등을 질문할 수 있습니다. 경험이 없더라도 학습 의지와 빠른 적응 능력을 보여주면 충분합니다. 인적성 면접에서는 왜 해당 직무를 지원했는지, 본인의 강점과 약점은 무엇인지, 꼼꼼함을 발휘한 경험이 있는지, 반복적인 업무를 수행할 수 있는지, 실수를 발견했을 때 어떻게 대처하는지 등을 질문할 가능성이 높습니다. 인턴 면접인 만큼 전문 회계 실무를 깊게 묻기보다는 기본적인 회계 지식과 업무 적합성, 성실성, 책임감, 학습 능력을 확인하는 경우가 많습니다. 면접 전에는 재무상태표와 손익계산서, 전표 처리, 부가세, 감가상각, 엑셀 함수 정도만 정리해도 좋은 결과를 기대할 수 있을 것입니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코차장 ∙ 채택률 91%

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  인턴 서류 합격과 면접 기회를 얻으신 것을 진심으로 축하드립니다! 회계 및 경영지원 직무는 회사의 살림을 도맡는 중요한 자리인 만큼, 실무평가에서는 지원자의 전공 지식(기본기), 꼼꼼함, 그리고 실무 툴 활용 능력을 중점적으로 확인합니다. ​전공자이시며 관련 자격증까지 보유하고 계시므로, 기본기 부분에서는 이미 좋은 평가를 받고 시작하실 가능성이 높습니다. 안내해주신 주요 업무 내용을 바탕으로 실무평가에서 자주 나오는 질문과 테스트 유형을 정리해 드립니다. ​1. 회계 및 자금관리 업무 ​가장 핵심이 되는 직무이므로, 전공자 수준에 맞는 기초적인 회계 처리 능력을 묻는 경우가 많습니다. ​분개(Journalizing) 테스트: "직원 회식비로 법인카드를 10만 원 결제했을 때의 분개를 해보세요", "비품을 외상으로 구매했을 때의 계정과목은 무엇인가요?" 등 기본적인 거래에 대한 회계 처리 질문이 나옵니다. ​증빙 처리: 세금계산서, 현금영수증, 법인카드 영수증의 차이점과 처리 기한 등 기초적인 세무/회계 증빙 지식을 물어볼 수 있습니다. ​재무제표 이해: 재무상태표와 손익계산서의 기본 구조와 각 항목이 의미하는 바를 간단히 묻기도 합니다. ​2. ERP 내부지원 업무 ​대부분의 기업이 ERP(더존, 이카운트, SAP 등)를 사용하므로 이에 대한 이해도를 확인합니다. ​사용 경험: "학교나 학원 등에서 ERP 프로그램을 다뤄본 경험이 있나요?" ​시스템 이해도: ERP의 특정 기능을 다루는 방법보다는, "ERP에 입력된 데이터가 어떻게 회계 장부로 연결되는지 이해하고 있는가"를 묻는 경우가 많습니다. (사용 경험이 없다면 "입사 후 빠르게 매뉴얼을 숙지해 적응하겠다"는 태도를 강조하시면 됩니다.) ​3. 보고서 작성 및 행정업무 지원 ​실제 인턴이 가장 많이, 그리고 가장 먼저 투입되는 업무입니다. OA(사무자동화) 프로그램 활용 능력이 중요합니다. ​엑셀(Excel) 활용 능력: "VLOOKUP 함수나 피벗 테이블을 사용할 수 있나요?", "데이터가 주어졌을 때 이를 보기 좋게 가공해 본 경험이 있나요?" 등 구체적인 함수나 기능 사용 여부를 묻습니다. (간혹 짧은 실기 테스트를 보는 곳도 있습니다.) ​문서 작성: 공문서나 품의서 등을 작성해 본 경험이나, 데이터를 시각화해서 보고서를 만들어 본 경험을 묻기도 합니다. ​4. 경영지원 및 총무 ​이 부분은 정답이 있는 지식보다는 '상황 대처 능력'과 '센스'를 평가합니다. ​상황 면접: "타 부서에서 예산을 초과하는 비품 구매를 요청한다면 어떻게 대처할 것인가요?", "업무가 한꺼번에 몰렸을 때 일의 우선순위를 어떻게 정할 것인가요?" ​ 인턴 포지션이므로 완벽한 실무 능력보다는 '기본적인 회계 지식이 탄탄한가'와 '실수가 발생하지 않도록 꼼꼼하게 일할 수 있는가'를 보여주시는 것이 가장 중요합니다. 전공 지식을 실무 상황(예: 영수증 처리, 부가세 신고 보조 등)에 어떻게 적용할 수 있을지 고민해 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

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